Рынок труда во время эпидемии и после: что будет с вакансиями и зарплатами, и что нужно делать уже сейчас?

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

Рынок труда во время эпидемии и после: что будет с вакансиями и зарплатами, и что нужно делать уже сейчас?

Наталья Шабрукова

Рынок труда во время эпидемии и после: что будет с вакансиями и зарплатами, и что нужно делать уже сейчас?

Светлана Белодед

Рынок труда во время эпидемии и после: что будет с вакансиями и зарплатами, и что нужно делать уже сейчас?

Юлия Белоусова

Рынок труда во время эпидемии и после: что будет с вакансиями и зарплатами, и что нужно делать уже сейчас?

По некоторым оценкам, связанный с распространением коронавируса кризис может стоить работы нескольким миллионам россиян. Проблемы уже начались: работу теряют специалисты туристической отрасли, а малый бизнес понесет крупные убытки и едва ли сможет пережить нерабочий месяц. Ситуация на рынке труда меняется буквально каждую неделю, и то, что есть сейчас – весьма настораживает. Мы расспросили у экспертов, чего ждать от рынка труда во время эпидемии коронавируса и после ее окончания.

Рынок труда во время эпидемии – что уже происходит

В России с целью борьбы с распространением коронавируса весь апрель 2020 года объявлен нерабочими днями – это означает, что работники большинства предприятий могут получить зарплату, не работая в течение более 30 дней. Другой вариант – работать удаленно, причем за те же деньги (но это возможно далеко не для каждой профессии). И если для простых работников целый месяц выходных – это неплохой вариант, то работодатели будут вынуждены где-то найти деньги на выплату зарплат.

Эксперты предупреждают – такой режим серьезно ударит по экономике, и пострадает, в первую очередь, малый и средний бизнес. По разным оценкам, работы могут лишиться несколько миллионов человек – их работодатели просто будут вынуждены прекратить деятельность. Еще в России существует теневой рынок труда, и неофициально работающие скорее всего, уже на выходных, причем неоплачиваемых.

Резкое принудительное замедление мобильности населения и деловой активности в экономике не может пройти незамеченным для рынка труда. Первым пострадал бизнес в сфере туризма и гостеприимства – сначала были отменены все зарубежные туры, потом ограничен въездной туризм, а теперь до 1 июня ограничен и туризм внутренний. Ситуация меняется практически каждый день, в каждом регионе вводятся свои ограничения на работу бизнеса.

Так, Наталья Шабрукова приводит такие данные по порталу ГородРабот.ру: за март число вакансий, вопреки вводимым ограничениям, выросло на 14% – причем больше всего вакансий прибавилось в индустрии красоты, которая с 30 марта фактически под запретом по всей России. Эксперт приводит сравнительные данные по вакансиям на 1 и 24 марта, можно увидеть, по каким направлениям стало больше вакансий, а по каким – меньше:

Рынок труда во время эпидемии и после: что будет с вакансиями и зарплатами, и что нужно делать уже сейчас?

Как видно, в марте был рост числа вакансий в сфере фитнеса и индустрии красоты, автомобильного бизнеса, транспорта, строительства – все это может быть связано с сезонными факторами, от коронавируса здесь зависит разве что спрос на медиков и фармацевтов.

Однако уже с 30 марта в России начали вводить жесткие ограничительные меры, началось это с Москвы и продолжилось другими регионами. И теперь в апреле по многим из этих профессий будет спад числа вакансий:

  • фитнес и индустрия красоты – эти сферы от карантинных мер страдают сильнее всего, так как точно не относятся к жизненно необходимым видам деятельности;
  • автомобильный бизнес – основные автозаводы в России остановили производство, как и автосервисы в большинстве регионов;
  • образование – в государственном образовании сотрудники защищены, чего нельзя сказать о частных школах и учреждениях дополнительного образования. Перейти на удаленный режим они могут далеко не всегда;
  • транспорт – почти все регионы ограничивают работу общественного транспорта, авиакомпании сокращают число рейсов, и даже в РЖД отменяются многие поезда;
  • строительство – магазины стройматериалов закрыты в большинстве регионов, еще кое-где даже остановлены все строительные работы.
  • Соответственно, сейчас рост спроса на труд есть лишь по тем направлениям, в которых можно работать удаленно. Как говорит Наталья Шабрукова, в некоторых сферах в марте спроса на сотрудников по удаленке вырос в разы:

    Чтобы понять, как пандемия COVID-19 повлияла на рынок труда, ГородРабот.ру сравнил количество предложений удалённой работы на 1 и 24 марта ‒ также по сферам деятельности.

    Самые большие изменения произошли в сферах:

  • Наука, образование ‒ число предложений удалённой работы выросло в 23 раза
  • Интернет, телеком, ИТ ‒ удалённую работу сейчас предлагают в 10,2 раза чаще
  • Искусство, развлечения, масс-медиа ‒ спрос на удалёнщиков вырос в 10 раз
  • Безопасность ‒ в 7 раз больше вакансий с предложением удалённой работы
  • Маркетинг, реклама, PR ‒ число предложений удалённой работы выросло в 5 раз
  • Юриспруденция ‒ спрос на удалёнщиков вырос в 4 раза
  • Банки, инвестиции ‒ удалённую работу сейчас предлагают в 4 раза чаще
  • Кстати, как показывают исследования, россияне довольно беспечно относятся к коронавирусу. Только 23% компаний в России предлагают сотрудникам перейти на удалённую работу. Мы опросили 6000 человек ‒ выяснилось, что только 26,5% опрошенных боятся заразиться COVID-19, а 61,4% не принимают на работе никаких мер по профилактике заражения коронавирусом.

    Наталья Шабрукова, редактор портала ГородРабот.ру.

    Кроме того, сейчас стоит ждать, что востребованными окажутся работники тех профессий, которые не попали под всеобщие ограничения – медики и фармацевты, курьеры и работники складов интернет-магазинов, продавцы и кассиры, работники сферы безопасности, работники call-центров (хотя зачастую это уже удаленная работа).

    Рынок труда будет меняться, считает Александра Левицкая из компании VCV: экономику ждет волна банкротств и сокращений, после чего конкуренция будет существенно больше, чем сейчас:

    Рынок труда меняется уже сейчас, и с каждым днём ситуация становится всё более серьёзной. Карантин сильно бьёт по малому и среднему бизнесу, как результат – нас ждёт волна банкротств и массовые сокращения. На рынок труда выйдут кандидаты из сферы обслуживания, ивент-менеджмента, туризма, авиаперевозок и развлечений. Кто-то из них найдёт себя в смежных областях, но спрос на работу всё равно будет превышать предложение. Конкурентная среда стимулирует кандидатов повышать свою квалификацию и осваивать новые навыки, поэтому после того, как пандемия коронавируса в России закончится, рынок труда может оказаться более квалифицированным. Как минимум, многие освоят навык удаленной работы.

    Александра Левицкая, руководитель глобальных продаж и маркетинга VCV.

    С удаленкой, правда, смогли справиться далеко не все: в прошлый кризис компании уже сократили расходы, как могли – и перевели на удаленную работу всех, кого могли перевести (а часть вообще отдали на аутсорсинг). Перевод работы офиса на удаленный режим затрагивает вопросы:

  • трудового права – перевести на удаленку работника можно только при его желании, а даже если он не согласится, и офис работать не будет, платить придется полную зарплату;
  • технологий – бизнес просто технически не готов распустить работников трудиться по домам с той же эффективностью, что и в офисе – нужно новое оборудование и ПО, которое обычно платное;
  • информационной безопасности – допустить утечку данных не хочет никто, поэтому заставить бухгалтера работать с личного компьютера дома будет плохой идеей.
  • Те же сферы, которые не могут ни работать в офлайне, ни уйти на удаленку, пострадают сильнее всего. Как говорит Татьяна Долякова из рекрутингового агентства ProPersonnel, кризис на рынке труда уже виден:

    Российский рынок труда, как лакмусовая бумажка, сразу среагировал на социально-экономические реалии, связанные с пандемией: сейчас розовый цвет «переходит» в красный. Многие компании уже приостановили поиск персонала, количество вакансий в целом уменьшилось. В данной ситуации компании, к сожалению, стали сокращать персонал. Топ отраслей с максимальным числом вакансий, где поиск продолжается: продажи и e-commerce (особенно продуктовый ритейл), производство, строительство, логистика.

    Главная особенность мартовского российского рынка труда – это адаптация к изменениям. Многие работодатели в Москве смогли в течение недели перевести своих сотрудников на удалённую работу или гибкий график. У компаний самая главная задача сейчас – выжить, поэтому именно у топ-менеджеров есть возможность показать свои компетенции. Сейчас, когда малый и средний бизнес буквально за одну неделю понес значительные потери, ряд компаний исчез на глазах. «Чёрный лебедь» изменил реальность во всем мире.

    Перевод сотрудников на «удаленную» работу оперативно произошел там, где такая практика уже сложилась ранее (например, ИТ, услуги для бизнеса, Digital-маркетинг) или где есть потенциал для увеличения доли удаленных сотрудников (образование – там сейчас очень быстро развиваются дистанционные технологии). Но целый ряд сфер не предполагает удаленной занятости: производство, инжиниринг и строительство, транспорт, логистика. Еще несколько отраслей уже понесли тяжелые потери – авиаперевозки, туризм, индустрия развлечений, Fashion Retail и Beauty, банковская отрасль.

    Татьяна Долякова, основатель и генеральный директор рекрутингового агентства ProPersonnel.

    Соответственно, число безработных в ближайшей перспективе будет расти. Пока власти пытаются «потушить костер деньгами» – выделяют малому и среднему бизнесу беспроцентные кредиты на выплату зарплат, а для безработных повысили максимальную сумму пособия до уровня МРОТ (12 130 рублей). Но реальность такова, что в скором времени рынку труда придется чем-то занять 9 миллионов человек, считает эксперт Борис Сысоев:

    Читайте также »   Почему в России такие плохие дороги? Эксперт перечислила основные 4 фактора

    Рынок труда начал меняться еще до начала эпидемии коронавируса, и проблема не только в пандемии. Новый масштабный виток кризиса вызван упавшими ценами на нефть, закрытием производств из-за карантинных мер и нестабильной геополитической обстановкой. Поэтому выделить из общей картины влияние коронавируса практически невозможно.

    Но точно можно сказать, что коронавирус сильнее всего ударит по ритейлу и малому бизнесу, что, по предварительным оценкам, приведет к потерям более 8,5 млн рабочих мест. И полностью восстановиться, даже после окончания пандемии, рынок уже не сможет.

    Это привет к тому, что как только ситуация стабилизируется, на рынке кадров будет более 9 млн соискателей, для которых не хватит работы. Уже сейчас мы видим, что крупные компании начинают урезать бюджеты и экономить, что сказывается на зарплатах и стратегии подбора кадров.

    Конкуренция вырастет практически во всех сферах. После окончания истории с коронавирусом крупные компании и производства будут пытаться восстановить свое положение на рынке, набирая высококвалифицированных сотрудников. А вот «массовым» профессиям, например, менеджерам, продавцам, консультантам, работу найти будет непросто.

    Борис Сысоев, Business Developer, основатель конструктора резюме myresume.ru.

    Пока серьезных изменений на рынке можно не искать – прошла всего одна нерабочая неделя из пяти, а до массовых сокращений дело не дошло (и вряд ли дойдет, так как увольнять работников в этот период фактически запрещено). Но в том, что проблемы будут, уверены все опрошенные нами эксперты.

    Так, Ашот Торосян из финтех-компании TWINO считает, что государству стоит обращать чуть больше внимания на рынок труда и заняться его активной поддержкой:

    Если ситуация выйдет из-под контроля, то мы будем наблюдать процессы, которые будут развиваться по нарастающей и которые невозможно будет остановить – массовые банкротства предприятий и сокращение миллионов граждан по всему миру. Собственно, мы эти процессы начинаем наблюдать уже сейчас – некоторые компания приступили к массовым сокращениям и увольнениям. В такой ситуации единственное, что может помочь – это адекватная поддержка государства.

    Пугать бизнес какими-либо санкциями и жесткими мерами в такой ситуации бесполезно, это не будет иметь никакого эффекта, особенно на среднесрочной дистанции. Мы видим, что на эти цели американские власти выделили беспрецедентные объемы средств, но это не изменит того факта, что даже за океаном будет сильное падение экономики. Многие авторитетные экономисты говорят, что рецессия уже началась. Такая же ситуация в странах ЕС.

    Понятно, что этот год может оказаться очень плохим, но если пустить все на самотек, то последствия могут быть гораздо более драматичными. У российских властей на момент входа в кризис была относительно неплохая ситуация: накопленные объемы могут обеспечить поддержку экономики в течение какого-то относительно продолжительного времени. Но все будет зависеть от дополнительных внешних шоков, из-за которых «подушка безопасности» может израсходоваться ранее, чем на это рассчитывают власти. В этой ситуации единственно верным решением может быть правильна расстановка приоритетов.

    Быть может, стоит регулятору как-то изменить ключевую ставку, чтобы немного подогреть экономику. Но нужно правильно рассчитать ресурсы, поскольку период нестабильности будет затяжным. В такой ситуации гражданам остается только посоветовать воспользоваться возможностью, которая им выпала из-за карантина – заняться своим образованием и повышением квалификации. Для этого доступно сейчас множество бесплатных онлайн-курсов. Это будет самая лучшая инвестиции с их стороны, поскольку очевидно, что будет большой рост безработицы. В такой ситуации можно лишь попытаться обеспечить себе лучшие конкурентные преимущества.

    Ашот Торосян, генеральный директор международной финтех-компании TWINO.

    В любом случае кризис, вызванный распространением коронавируса, вызван не столько самим вирусом, сколько мерами правительства разных стран по борьбе с ним. Пока никто не знает, когда закончится активная фаза пандемии, и когда правительства начнут сворачивать ограничения, говорить о стабилизации рынка труда не приходится.

    Кто будет востребован, когда закончится эпидемия?

    Коронавирус продолжает шагать по планете – число подтвержденных случаев перевалило за миллион, и рост этой цифры, вероятно, будет продолжаться еще долго. Большая часть стран мира закрыли свои границы и ввели какие-то ограничения на передвижения, в Евросоюзе границы появились впервые за десятилетия единого таможенного пространства. Но рано или поздно эпидемия закончится – будет ли это в мае, июле или октябре. И после ее завершения нужно будет продолжать жить и работать. Но с работой, как оказалось, могут быть проблемы.

    Пока эпидемия продолжается, с рынком труда все относительно просто: есть взрывной рост спроса на курьеров, продавцов и удаленных работников, а сотрудники туристической отрасли оказались без работы, как и сотрудники многих авиакомпаний, да и вообще сферы услуг в целом.

    Когда кризис закончится, то окажется, что:

  • в стране слишком много курьеров, которые будут все менее и менее востребованными. Конечно, кому-то понравится сама идея заказа продуктов или еды из ресторанов, но большинство россиян предпочтут ходить за покупками и в заведения общепита самостоятельно;
  • на предприятиях по производству товаров первой необходимости для медиков (тех же одноразовых масок и костюмов) тоже будет перебор кадров – спрос на эти товары будет снижаться;
  • некоторые уволенные из туриндустрии за время кризиса найдут новое место работы, но в наиболее пострадавших от коронавируса отраслях вряд ли скоро появится кадровый дефицит;
  • число вакансий будет в целом меньше из-за разорения мелких ИП и предприятий малого бизнеса, а сами предприниматели пополнят ряды безработных.
  • Все это может наложиться на сезонные колебания: летом на рынок труда выйдут выпускники вузов, которым будет сложнее найти работу, чем тем, кто выпустился – теперь у работодателей будет выбор среди работников с опытом и без опыта.

    Как говорит специалист по управлению персоналом Юлия Белоусова, если вызванный коронавирусом кризис не закончится в августе-сентябре, он вызовет еще более серьезный кризис на рынке труда:

    Изменения на рынке труда будут зависеть от продолжительности карантина и способности предприятий восстановить свои мощности в наиболее короткий срок.

    Традиционно в августе-сентябре вакансии закрываются быстрее в связи с окончанием молодыми людьми учебных заведений. Именно на эти месяцы придется наибольшее значение безработицы, если кризис не пойдёт на спад. Вероятнее всего уменьшится спрос на работников коммерческой сферы, ритейла, туристической отрасли. Это будет связано со скоростью восстановления покупательской способности населения.

    У работодателей появится возможность выбрать более квалифицированного кандидата. Здесь же хочу отметить, что после кризиса 2014 года работодатели ответственно подошли к вопросу сохранения персонала и использовали режим неполного рабочего времени, переобучение сотрудников, миграцию внутренних трудовых ресурсов, что позволило избежать массовых увольнений. Сейчас эти механизмы снова будут востребованы.

    В части увеличения вакансий возможен рост в агропромышленном комплексе. Все мы наблюдали ажиотаж в части продуктов питания, традиционных для нашей страны. К тому же, ограничения в доходах населения может дать рост покупки товаров местного производства.

    В целом глобальные тренды развития рынка труда сохранятся, работникам стоит задуматься не столько об последствиях кризиса, сколько о развитии роботизации.

    Юлия Белоусова, специалист по управлению персоналом.

    Вообще же многое зависит от того, как долго продлятся ограничительные меры, и как именно они будут отменяться. Как считает Светлана Белодед из компании QBF, в сфере туризма и гостеприимства можно ожидать всплеска спроса – уставшие от долгого карантина люди будут спешить путешествовать и тратить деньги (по крайней мере те, у кого деньги все еще останутся к тому моменту):

    Выделю сравнительно небольшую часть предприятий, которые закроются и смогут восстановится только тогда, когда эпидемия пойдет на спад (туроператоры, кинотеатры). Эксперты уже выступили с прогнозами, что после длительных самоограничений люди, даже далёкие от искусства, устремятся в музеи и театры. Граждане пожелают больше путешествовать и вообще отдыхать вне дома, чтобы наверстать упущенное.

    В целом, работоспособность в ближайшие месяцы сохранят те компании, которые смогут оперативно приспособиться к новым реалиям – прежде всего, пополнить линейку услуг предложениями в дистанционном формате. Например, это несложно сделать в сфере дополнительного образования. Различные онлайн-курсы могут оказаться даже более востребованными в период карантина, чем в обычное время.

    На мой взгляд, когда эпидемия пойдёт на спад, на рынке будут востребованы специалисты, задействованные в контактной работе – количество вакансий полностью восстановится, а, возможно, и увеличится за счёт сохранения небольшой доли услуг, появившихся в период карантина.

    Светлана Белодед, руководитель отдела по работе с персоналом QBF.

    Отдельные бизнесы смогут не просто пережить кризис, но и серьезно улучшить свои позиции. Прежде всего, это виртуальные развлечения – онлайн-кинотеатры, онлайн-концерты, онлайн-выставки и многое другое. Так, интернет-кинотеатры в России неплохо росли и до начала эпидемии, теперь же их аудитория может вырасти в разы.

    Читайте также »   Как связаны глобализация и неспособность мира быстро дать отпор COVID-19?

    Кроме того, считает PR-директор Лена Голдштейн, кризис неплохо переживут монополисты и тот бизнес, который работает в сегментах с низкой конкуренцией. При этом судьба малого бизнеса будет под вопросом:

    Среди тех, кто быстро вернет прежние позиции после пандемии – монополисты рынка и сферы с низкой конкуренцией. Например, РЖД однозначно понесет убытки, но у людей будет, куда поехать. Крупные игроки рынка или компании с господдержкой также относительно быстро восстановятся.

    Компании, работающие в онлайне и не связанные с пострадавшими сферами, также в выигрыше. Онлайн уже процветал, а благодаря пандемии получит новый виток развития. Образование, кинотеатры, библиотеки, доступные онлайн, игровые сервисы и другие уже получили увеличение аудитории в 75%. На интернете сейчас стоит мир, и значительные неполадки станут фатальными для компаний и отдельных людей, поэтому IT-специалисты будут востребованы как никогда раньше.

    Большим сюрпризом для офисных работников и руководителей станет эффективность удаленной работы. Наверняка компании переведут штат на гибкий график, а число вакансий для фрилансеров увеличится. Новый формат работы однозначно приведет к проблемам непредсказуемого масштаба в области коммерческой недвижимости. Не смысла в аренде дорогостоящего офиса, который не окупится. Тем временем коворкинги, где плата вносится за каждое отдельное место, станут популярнее.

    Среди сфер, пострадавших от пандемии, на первом месте туристическая. Авиаперевозчики, турагентства, гостиничный бизнес и все компании, связанные с путешествиями, несут жуткие потери. Помимо самих запретов на полеты и передвижения, они столкнутся с последствиями: люди еще долго будут бояться путешествовать, предпочитая местные направления. В том числе, люди будут меньше путешествовать из-за ситуации с курсом рубля. Тем не менее, если компании из этой группы обращаются к внутреннему туризму, у них больше шансов возродиться, ведь после массовой изоляции все же возникнет спрос хотя бы на примитивные активности.

    Среди таких же поврежденных сфер – малый бизнес. У ресторанов и кафе нет того запаса ресурсов, что и у крупных компаний. Снижение потока клиентов не отменяет обязательные арендные платы, налоги, зарплаты и другие издержки бизнеса. Государство готовит пакет антикризисных мер, что впоследствии сильно изменит мир малого и среднего бизнеса. Некоторые компании спасутся, благодаря этим послаблениям, остальные заморозят или совсем остановят деятельность.

    Развлекательная индустрия претерпевает не меньшие сложности. 22 марта уже официально закрыли фитнес-клубы, бассейны, музеи и другие организации, с 23 марта закрываются кинотеатры. В салонах красоты пока повышенная загруженность, которая скоро сменится спадом. По event-агентствам ударило чуть раньше: большинство концертов и событий стараются уводить в онлайн.

    Фармакологическая сфера чувствует себя отлично. В панике у них скупают все для ЧС: маски, антисептики, салфетки и лекарства. И это по ценам, кратно превышающим себестоимость. У ученых в медицинской сфере мощный стимул: изобретение вакцины равносильно спасению человечества и двери в учебники истории.

    Производители туалетной бумаги и гречки, продуктовые ритейлеры также получили возросшую прибыль за последние недели. Например, Zewa заявили о росте спроса на 40%. Однако этот рост не получит продолжения, ведь все делали запасы.

    Сервисы доставки и до пандемии начинали вытеснять оффлайн-магазины. Теперь они перестали быть просто альтернативой, превратившись в необходимость. Это связано с безопасностью и быстротой.

    Лена Голдштейн, PR-директор селебрити и брендов.

    Что работников сегмента HoReCa, многим после окончания эпидемии просто некуда будет выходить на работу. Так, по результатам совместного исследования Delivery Club и Data Insight оказалось, что, если режим карантина (то есть, нерабочих дней) в России продлится более месяца, порядка трети заведений общепита окончательно закроются. Если все это продлится до лета, то не откроются 40% заведений. При этом общепит дает работу 3 миллионам россиян.

    В лучшем случае, их ждет месяц с не очень высокой зарплатой (людям просто не на что будет ходить в рестораны), в худшем – попытка найти новую работу в условиях серьезной конкуренции. Вероятно, бизнесу после эпидемии придется стать более клиентоориентированным, считает Инна Баранова из Университета «Синергия»:

    Как изменится рынок труда после коронавируса? Вероятно, много компаний заметно сократят раздутые штаты. «Удаленка» продемонстрирует, что справиться можно без ряда сотрудников. А целые отделы можно перевести на дистанционную работу на постоянной основе, сократив расходы по содержанию большого офиса.

    Компании станут более клиентоориентированными. Появится больше приложений по онлайн-примерки обуви, одежды. Научившись сейчас обеспечивать свои базовые потребности в сети, люди едва ли захотят возвращаться к традиционным покупкам. Магазины, рестораны станут более технологичными, а люди более мобильными. И работники уже перестанут удивляться многозадачности, а к новым курсам от работодателя начнут относиться как к приятной возможности, а не трате личного времени.

    Инна Баранова, декан факультета управления Университета «Синергия».

    Соответственно, сразу после кризиса рынок труда будет выглядеть примерно так:

  • высокая конкуренция между соискателями в сферах, пострадавших от карантинных мер;
  • новый облик торговли и сферы услуг – с ориентацией на клиента и максимальное качество сервиса;
  • уровень зарплат, в лучшем случае, сохранится на прежнем уровне – бизнесу будет сложно заработать при том, что люди целый месяц сидят без работы.
  • Однако на самом деле рынок труда ждут куда более серьезные перемены – но уже в долгосрочной перспективе.

    Как коронавирус повлияет на рынок труда в далекой перспективе

    Распространение коронавируса показало, насколько незащищенной является жизнь общества – буквально одно решение властей может приостановить работу целых сфер экономики на месяц и более (при том, что с целесообразностью этих мер точно никто не будет спорить). Эксперты ожидают, что такие потрясения повлияют, в том числе, и на рынок труда – и работодатели, и работники должны будут вынести из сегодняшней ситуации важные для себя уроки.

    И первое, о чем говорят – это роль удаленной работы. До недавнего времени это был удел IT-специалистов, дизайнеров, маркетологов и некоторых других профессий. Сейчас на удаленку пытаются перевести всех, кого только возможно, а в дальнейшем, считает Татьяна Долякова, удаленных сотрудников может стать до 60%:

    Что можно ожидать после завершения пандемии на рынке труда?

    Во-первых, продолжится рост числа «удаленных» сотрудников по сравнению с началом 2020 года, когда их было около 15-17%: думаю, их будет до 60%.

    Во-вторых, несмотря на скачок инфляции, ожидать увеличения уровня заработной платы (что планировали сделать половина российских работодателей еще в начале 2020 года) сотрудникам в этих непростых экономических условиях до конца года точно не будет, здесь бы удержаться на своих местах.

    Компании вынуждены будут пойти на сокращения сотрудников или перевести их на неполную рабочую неделю, чтобы минимизировать потери в бизнесе. По-прежнему востребованы будут ИТ-специальности, Digital-специалисты, проектные менеджеры, которые умеют быстро создавать продукты и запускать в онлайн. Вполне возможно, мы стоим на пороге новых профессий!

    Татьяна Долякова, основатель и генеральный директор рекрутингового агентства ProPersonnel.

    О новых профессиях говорят уже всерьез – пандемия коронавируса меняет рабочие процессы, и рынок труда должен к этому адаптироваться. Так, в Национальном агентстве развития квалификаций уже называют некоторые будущие профессии, которые могут появиться уже скоро:

  • цифровой куратор – тот, кто помогает людям пользоваться достижениями цифровых технологий вроде онлайн-банкинга и телемедицины;
  • организатор виртуальных бизнес-туров – тот, кто поможет ознакомиться с какими-то бизнес-продуктами в режиме онлайн;
  • организатор бизнес-процессов онлайн.
  • Еще, как считают в агентстве, в ближайшее время будет расти популярность профессий, связанных с логистикой – это не только курьеры, но и те, кто организует процесс движения товаров с использованием цифровых технологий.

    Другой момент – требования к соискателям. Уже сейчас работодатели не обращают внимания на дипломы, ориентируясь на опыт и умения человека. В будущем, считает Борис Сысоев, требования к соискателям работы будут только ужесточаться:

    Если мы посмотрим на кризисы предыдущих лет, рынок никогда не возвращался к изначальному состоянию. В этот раз ожидать принципиально другого исхода также не стоит. На рынке единовременно окажется очень много соискателей, а значит, повысятся требования к каждому сотруднику.

    Уже сегодня работодатели смотрят на soft skills и практический опыт. То есть уповать на свои дипломы и рекомендации бессмысленно. И нет никаких оснований полагать, что ситуация кардинально изменится после окончания пандемии. Ценность сотрудника определяется его практическими навыками решения задач и потенциалом, который легко измеряется различными тестами при приеме на работу, так что проблем с оценкой у работодателей не будет.

    Естественно, после окончания текущего кризиса сильно усложнится процедура приема. Во-первых, на это повлияет резко возросшая конкуренция на рынке труда, а во-вторых, осторожность работодателей. Даже малому бизнесу нужна гарантия, что сотрудник окупится и ему не придется искать замену через месяц.

    Читайте также »   Почему в России услуги адвокатов такие дорогие? И что делать, если денег нет? Объясняют эксперты

    Все это создаст нагрузку на соискателей, которым придется гораздо больше времени уделять составлению резюме, подготовке к тестам, собеседованиям и т.д.

    Борис Сысоев, Business Developer, основатель конструктора резюме myresume.ru.

    Но если обычно более жесткие требования к соискателям означают более высокую зарплату, в сложившейся ситуации этого вряд ли стоит ждать – с учетом явного преобладания предложения над спросом уже в ближайшем будущем стоит ждать менее привлекательных условий труда. Офферы (предложения о работе) будут уже не такими привлекательными, считает Лена Голдштейн:

    Мир после пандемии не будет прежним. Компаниям приходится оперативно меняться или медленно погибать. Соискатели будут справляться с заморозкой подбора и затянутым процессом трудоустройства. Офферы станут менее привлекательными, но это не смутит соискателей, ведь на нестабильном фоне будет маячить страх не получить предложений получше.

    Часть наемных сотрудников, благодаря появлению дополнительного времени на себя, войдет в бизнес. Однако значительного прироста это не создаст, ведь еще больше предпринимателей из него выйдет. Кризисы цикличны, при них разрушались одни компании и хватали возможности другие. Спрос на профессионалов не пропадет. Можно рискнуть и устроиться в сферу, устойчивость которой под вопросом, если чувствуются силы вступить в такой круговорот. Для специалистов, готовых в такой ситуации искать новые решения и доводить их до результата, это способно стать трамплином.

    Компании, не выражающие реакции на пандемию, так показывают неповоротливость и отсутствие оперативности в принятии решений. Если в приоритете развитие вместе с компанией, лучше таких вариантов избегать.

    Малому бизнесу всегда приходилось тяжело, сейчас их можно поддержать, предложив частичную занятость на половину ставки. Параллельно продолжая поиски нового места. Так не придется работать полный день за непривлекательный оффер, зато это немного снизит издержки компании.

    В условиях кризиса только гибкие решения приносят результат, это самое важное, что стоит помнить.

    Лена Голдштейн, PR-директор селебрити и брендов.

    Вообще же последствия коронавируса могут оказаться очень и очень серьезными. Так, компания, которая отправила часть работников на месячные выходные, а часть – на работу из дома, вполне может показать хорошую эффективность даже в такой конфигурации. И это вызовет резонный вопрос – а действительно ли нужен такой большой штат, или от некоторых ставок можно избавиться, часть процессов перевести на аутсорсинг, а часть людей отправить работать дома?

    Поэтому нынешний кризис, как и любой другой, повлечет за собой по-настоящему тектонические сдвиги на рынке труда. И к этому нужно готовиться уже сейчас.

    Что делать во время карантина, чтобы не остаться за бортом рынка

    Огромное количество россиян не будут работать с 30 марта по 30 апреля – таких длинных «выходных» в современной истории России еще не было. По оценкам компании FinExpertiza, всего на вынужденный отдых уйдет почти 13 миллионов человек, а работодателям придется потратить более 120 миллиардов рублей на зарплату для них.

    Приостанавливают работу предприятия в разных отраслях экономики:

  • административный персонал – 619,8 тысяч человек;
  • производство транспорта – 594,6 тысячи человек;
  • непродовольственная оптовая торговля – 558,4 тысяч человек;
  • риелторы – 473,8 тысяч человек;
  • HoReCa – 372,5 тысячи человек, и т.д.
  • Кто-то из них работал официально и будет получать зарплату весь месяц, кто-то работал «по-серому» и получит МРОТ, а кто-то работал вообще без оформления и оплачивать свои выходные будет самостоятельно.

    Но все эти люди могут потратить «президентский» месяц не на отдых и просмотр сериалов, а на то, чтобы сделать себя более ценным специалистом на рынке труда. Прежде всего, можно заняться самообразованием – в сети полно онлайн-курсов, как платных, так и бесплатных. За месяц вполне можно повысить свою квалификацию, чтобы после окончания эпидемии уже конкурировать за более высокие должности и зарплаты.

    Как говорит Борис Сысоев, необязательно делать упор именно на профессиональные навыки, можно развивать и общие компетенции:

    Хотя предсказать, что будет через неделю, и как коронавирус, растущий доллар или падающая нефть повлияют на жизнь конкретного россиянина невозможно, сейчас однозначно не лучшее время для поиска новой работы. То есть у каждого работающего человека сегодня должна быть основная цель – продержаться до того момента, пока ситуация не начнет стабилизироваться. Это понимают и работодатели – уже сейчас мы видим, что точечных вакансий стало меньше, начал замедляться набор и на массовые вакансии.

    Если у вас есть работа – нужно приложить все усилия, чтобы ее сохранить. Свободное время придется потратить на поиск «плана Б» и на повышение собственной квалификации.

    С другой стороны, если работу сохранить не удалось, искать полноценную замену тоже не стоит. За исключением некоторых сфер (в основном IT-направленности) работодатели перестраховываются и убирают «вкусные» вакансии до лучших времен. Особенно это касается должностей среднего и топ-уровня.

    В ритейл и сферу обслуживания во время кризиса идти тоже не лучшая идея. В некоторых сферах, например, в продажах, целесообразно поискать удаленную работу, хотя бы на полставки.

    Зато сейчас достаточно благоприятное время для повышения квалификации и обучения. Проходит очень много вебинаров, лекций и курсов, по окончании которых выдают соответствующие дипломы. Причем многие из них проводят бесплатно, при поддержке правительства.

    Все это повысит ценность на рынке кадров после того, как ситуация с коронавирусом поутихнет. Причем необязательно улучшать только профессиональные навыки. Например, можно развивать компьютерную грамотность, учить языки, работать над коммуникабельностью и т.д.

    Борис Сысоев, Business Developer, основатель конструктора резюме myresume.ru.

    Другой вариант – начать искать новую работу. Пока, естественно, о личных собеседованиях речь не идет, но развитие технологий уже давно позволяет собеседовать кандидатов через интернет, говорит Александра Левицкая:

    Рынок вакансий определённо изменится, будет более лояльное отношение к удалённой работе, потому что карантин уже сейчас меняет представление о ней. Бизнес поймёт, что можно работать эффективно и экономить на содержании офиса.

    Есть бизнесы, растущие в условиях пандемии – интернет-магазины, доставка, фармацевтическая сфера. В них может наблюдаться активный найм, но карантин повлиял на то, как он организован. Курьеров так же нужно собеседовать и тут помогает видеонтервью. VCV отмечает рост спроса на услуги платформы, за последние две недели к нам присоединилось 89 новых компаний. Это говорит о том, что даже в условиях кризиса и пандемии, рынок вакансий функционирует.

    Работа есть и в digital-сфере, IT, маркетинге, в сфере телефонных и онлайн-продаж, консалтинге. Найти работу можно, если понять, что из того, что вы умеете, можно перенести в удалённый формат. Учителя осваивают репетиторство по скайпу, тренеры проводят трансляции онлайн и записывают курсы для домашних тренировок.

    Работу можно найти в тематических группах Facebook или Вконтакте, а также в телеграмм-каналах, посвященных удаленной работе. Их можно найти по запросу «вакансия дня» или «удаленная работа». Сложнее приходится тем, чья работа не может быть выполнена удаленно – например, HoReCa, производство и туристические фирмы. Спрос на специалистов этих сфер сейчас ниже, чем до пандемии.

    Александра Левицкая, руководитель глобальных продаж и маркетинга VCV.

    Еще месяц самоизоляции дома – неплохой вариант обдумать начало своего дела, провести какие-то исследования, сделать расчеты, с кем-то договориться (кто тоже сидит без дела дома).

    Сейчас способность переквалифицироваться определяет, сможет ли человек «остаться на плаву» после окончания кризиса, считает Инна Баранова:

    Останутся на плаву те, кто сможет быстро переквалифицироваться. Оказывать услуги «не для всех», а предоставить персонализированный сервис. Те же официанты, кейтеринговые агентства уже сейчас могут искать клиентов среди тех, кто «самоизолировался» на даче, но хотят сохранить прежний уровень жизни.

    Инструктора из фитнес-центров проводить онлайн-тренировки для постоянных клиентов и искать новых через соцсети, психологи – справиться с паникой, а коучи и модные сейчас happy employer ambassador, отвечающие за мотивацию сотрудников, помогать и направлять в новых сложившихся условиях. А туристические компании предлагать VR-туры с эффектом присутствия. Так, человек на «удаленке» смог бы увидеть Эйфелеву башню, Колизей и Биг Бен всего за несколько тысяч рублей.

    Подытоживая, могу сказать, что выиграют те, кто вовремя перейдут в онлайн-формат и смогут сделать свой товар, услугу максимально персонализированной.

    При этом, резко вырос заработок IT-специалистов. Все больше компании заказывают срочную разработку мобильных приложений, сайтов.

    Востребованы бухгалтера и специалисты по документообороту. Причем, у них заработок также может заметно увеличиться. Ведь на аутсорсинге те смогут обслуживать несколько компаний.

    Инна Баранова, декан факультета управления Университета «Синергия».

    И, наконец, свободный месяц – это время для того, чтобы разобраться в себе. Можно изучить несколько книг по психологии – часто оказывается так, что некоторые профессиональные проблемы имеют корни внутри человека. Впоследствии такой работник тоже будет выделяться на фоне остальных и получит преимущества в конкурентной борьбе.

    Источник

    Ссылка на основную публикацию
    Все материалы сайта носят исключительно ознакомительный характер и не являют собой публичную оферту, которая определяется ст. №437 ГК РФ. Сайт не имеет отношения к деятельности банка и носит исключительно информационно-справочный характер.