Для многих из нас карантин стал временем перемен. Наш герой Максим Михеев понял, что работа инженера по тестированию приложений на ПК больше его не драйвит, и решил освоить за четыре месяца смежное направление — тестирование мобильных приложений. И уже нашёл новую работу. Вот как это было.
Как я решил поменять профессию
В конце 2018 года на старте своей карьеры я учился в Санкт-Петербургском государственном университете аэрокосмического приборостроения на направлении оптотехники. В процессе учёбы я понял, что работа с лазерами и другими оптическими приборами — это не совсем моё, и начал искать что-то новое.
Мой двоюродный брат — глава департамента тестирования в IT-компании — предложил мне попробовать себя в тестировании приложений на ПК. Я решил от этой возможности не отказываться, прошёл очные курсы при его компании, чтобы погрузиться в новые для меня процессы. Далее я полгода занимался учёбой в университете и не искал работу: ходил на пары, досдавал долги и закрывал сессию.
После того как учёба в университете закончилась, я устроился в компанию —разработчика цифровых систем безопасности. В общей сложности я занимал в ней позицию инженера по тестированию приложений на ПК около полугода. В какой-то момент моя работа свелась к тому, что я постоянно механически тыкал в экран компьютера. Я не чувствовал, что развиваюсь как специалист.
Мне же хотелось больше взаимодействовать с сетями, с сервером — «взглянуть под капот» приложений — и больше зарабатывать. Я начал думать о том, каким образом я могу это реализовать и какой профессиональный путь может мне подойти. Остановился на мобильных приложениях и вебе: сейчас это самое трендовое направление. Я понял, что мне будет куда расти и чему научиться, и начал искать курсы.
Как я искал обучающие курсы
Прежде всего, я хотел учиться дистанционно. У меня уже был опыт очных курсов: тогда я тратил много времени на дорогу, сейчас же хотел избежать этого. Как оказалось, не зря: в феврале ситуация с коронавирусом начала прогрессировать, а уже в марте личное присутствие на курсах оказалось бы под большим вопросом.
Онлайн-образование, на мой взгляд, точно не уступает очному: вживую ты легче коммуницируешь с людьми и быстрее получаешь ответы на вопросы, дистанционно — больше концентрируешься на своих задачах и управляешь своим временем. Так что везде свои плюсы.
Перед тем как начать поиски курсов, я изучил детали и нюансы, которые должен знать тестировщик мобильных приложений: посмотрел несколько видео на YouTube, прочитал тематические статьи. Я просто вбивал типовые запросы вроде «тестирование мобильных приложений» и смотрел результаты поиска. По моему опыту, видео всё-таки оказались менее полезными, чем статьи. Мне, например, очень помогло изучение требований к тестировщикам мобильных приложений по сертификации ISTQB.
Когда у тебя сформировалось более глубокое понимание профессии, которой хочешь научиться, всегда проще выбрать курсы. Открываешь программу обучения и смотришь, насколько это соответствует твоим ожиданиям. Программа вводного 10-часового курса и платной части в Яндекс.Практикуме соответствовала моим ожиданиям — там было всё, чему я хотел научиться, изучив требования к профессии.
Ещё одним важным для меня фактором оказалась система контроля. В университете у тебя всегда есть зачёты, экзамены, какие-то обязательства перед другими людьми: это мотивирует продолжать обучение и не пускать всё на самотёк. На выбранных курсах у студентов тоже есть дедлайны и дипломная работа, поэтому элемент дисциплины никуда не пропадает.
Я купил курс не сразу: сначала пообщался с коллегами и услышал их мнение, потом какое-то время разбирался с оплатой. Тогда ещё нельзя было оплачивать курс ежемесячно, нужно было внести 45 000 ₽ сразу, для меня это было достаточно большой суммой.
Я попал на второй поток курса по тестированию, поэтому отзывов на него практически не было. При выборе я скорее опирался на программу курса, на собственное чутьё и на то, что Яндекс — серьёзная компания, которой можно доверять. Родственники и близкие меня в этом начинании поддержали — тем более что в результате оно принесло свои плоды.
Как я совмещал учёбу с работой и мониторил вакансии
Моё обучение началось в феврале. Вся учёба занимает четыре месяца, но я в итоге заканчиваю обучение чуть позже: взял академ на месяц, потому что у меня совпали увольнение со старой работы, выход на новую и диплом на курсах.
На учёбу у меня обычно уходило около 40–45 минут в день: в каждом блоке есть три недели на теорию и практику, а в конце — проект по спринту, который требует большей вовлечённости. Иногда мне, конечно, не хватало времени, поэтому я нагонял упущенное на выходных. Тем не менее в целом режим учёбы был достаточно комфортным, его несложно совмещать с работой.
В процессе учёбы у нас было пять спринтов: тестирование документации, веб-приложений, мобильных приложений и API, взаимодействие с базами данных и удалёнными серверами и автоматизация.
Я шёл учиться с мыслью, что уйду со своей старой работы. Поэтому продолжал работать, но параллельно начал искать новое место ещё в марте: отправил резюме в разные компании, но не получил никакого ответа. Это меня очень расстроило. Однако потом я узнал, что с середины апреля на курсе начинается дополнительный блок «Помощь с трудоустройством». На нём я даже поучаствовал в «тестовых интервью» в роли рекрутера: пообщался с начинающими специалистами как потенциальный работодатель и посмотрел на собеседование в прямом смысле с другой стороны.
А ещё нам рассказали, как правильно писать резюме и составлять сопроводительное письмо. Оказалось, в марте я делал всё неправильно: отправлял типовое резюме из HeadHunter и шаблонное сопроводительное письмо без индивидуального подхода и объяснения своей мотивации для конкретной компании. Я менял только название компании и корректировал позицию на веб-тестировщика или инженера по тестированию мобильных приложений.
Тогда же я узнал, что HR-специалисты быстро раскусывают такие письма. За счёт этого их заинтересованность в кандидате снижается: становится понятно, что соискатель устраивает «воронку резюме» и ждёт ответа от разных компаний. Оказалось, что персонализировать нужно не только сопроводительные письма, но и резюме, выделяя тот опыт, который релевантен для конкретной корпорации.
На следующий день после вебинара с HR-специалистом я написал сопроводительное письмо для Yota. Я сам ею пользуюсь, мне нравится то, что делает бренд, и я хочу, чтобы его продукты становились ещё лучше. Плюс ко всему, офис компании находится рядом с моим домом: я могу дойти до него пешком. Я честно и искренне написал об этом, и на следующий день меня пригласили на техническое интервью. В итоге, ещё не отучившись до конца, я получил новую работу, и мой оклад увеличился на 50% по сравнению с тем, что я зарабатывал на прежнем месте.
Как сказала потом рекрутер, сопроводительное письмо сыграло важную роль в моём трудоустройстве. По её словам, когда человек может чётко и грамотно объяснить свою мотивацию, многие вопросы отпадают ещё до собеседования — сразу можно понять, насколько человек заинтересован в позиции и что им движет.
Сейчас я занимаюсь тестированием мобильного приложения Yota: на новом месте мне помогают мои новые знания. Например, анализ требований, составление тестовой документации (пока я им не занимаюсь, но по мере погружения в проект буду). Также мне сильно помогает мой предыдущий опыт работы — как при трудоустройстве, так и сейчас.
Рекомендации начинающим специалистам, которые хотят попробовать себя в чём-то новом:
1. Не полагайтесь только на собственную мотивацию
Скорее всего, я смог бы изучить новую специальность самостоятельно, но это, во-первых, заняло бы гораздо больше времени, а во-вторых, не дало бы мне системных знаний. Онлайн-курс как бы ведёт вас, страхует от ошибок и в том числе дисциплинирует. Систему также дают книги и онлайн-справочники. Правда, чтобы освоить специальность, одной теории мало — нужно закреплять теоретические знания практикой: решать задачи и выполнять проекты. Фидбек по заданиям могут дать друзья и знакомые из сферы ИТ. Помните, что все поначалу делают ошибки, и будет лучше, если на них сразу посмотрит человек со стороны.
2. Развивайтесь и учитесь новому
Если вы, как и я когда-то, понимаете, что достигли своего потолка на текущей работе и перестали расти как специалист, то не бойтесь пробовать новое и учиться заново. Это вам точно не повредит: учёба — это классный драйвер для развития.
3. Изучайте азы новой специальности перед выбором курсов
Если вы решили пойти на очные или онлайн-курсы, то предварительно почитайте побольше о профессии, которую хотите освоить. Имея базовое представление о специальности, вы уже сможете оценить, насколько вам подходят те или иные курсы, и сделать правильный выбор.
Изначально следует обозначить, тестированием чего вы хотите заниматься: веб-приложений, мобильных приложений, игр или десктоп-приложений. В каждом из этих направлений своя специфика и свои инструменты. При этом если вы попробовали что-то одно и вам не понравилось, не бойтесь менять направление.
4. Не бойтесь ходить на собеседования и набивать шишки
А точнее, ходите на них, даже если кажется, что предложенная позиция слишком классная для вас. Недостаток опыта или знаний — это далеко не всегда барьер: больше рискуйте, ведь вы ничего не теряете.
5. Уделяйте внимание сопроводительному письму
Мотивация и желание развиваться могут быть более сильным аргументом, чем опыт работы. Чтобы рекрутер обратил внимание на ваше письмо, сделайте его искренним, честным и персональным.
Не устраивайте «воронку резюме» в надежде, что хоть кто-то откликнется. Выбирайте вакансии, которые вам действительно нравятся, — это позволит вам чётко и грамотно объяснить свою мотивацию рекрутеру. Здесь важнее не количество, а качество и ваша заинтересованность.
Где можно учиться дистанционно
1. Яндекс.Практикум
На кого учат: от интернет-маркетолога или дизайнера интерфейсов до Python-разработчика или специалиста по Data Science.
Сколько стоят курсы: от 50 000 ₽ за четырёхмесячный курс для инженеров по тестированию.
Дополнительные опции: помощь в составлении резюме и подготовка к собеседованию.
2. Нетология
На кого учат: от дизайнера интерьеров или маркетолога до аналитика данных или программиста.
Сколько стоят курсы: от 29 900 ₽ за два месяца курса по видеомаркетингу или три месяца курса для контент-маркетолога.
Дополнительные опции: помогут составить резюме, подготовиться к собеседованию, естьвозможность прохождения стажировки в проектах платформы.
3. Skillbox
На кого учат: от флориста или PR-менеджера до менеджера проектов или разработчика.
Сколько стоят курсы: от 27 000 ₽ за два месяца курса по скетчингу для дизайнеров интерьера.
Дополнительные опции: для студентов, обучающихся по программам длительностью от 1 года, предусмотрены рекомендации по трудоустройству, доступ к Telegram-каналам с вакансиями от их партнёров, и три собеседования у компаний-партнёров.
4. GeekBrains
На кого учат: от SMM-менеджера и дизайнера интерьера до тестировщика или веб-разработчика.
Сколько стоят курсы: от 36 000 ₽ за 6 практических курсов по тестированию ПО.
Дополнительные опции: стажировка в компаниях-партнёрах и помощь в поиске работы.
5. OTUS
На кого учат: от архитектора высоких нагрузок до разработчика голосовых ассистентов или Team Lead.
Сколько стоят курсы: от 8000 ₽ за курс по ручному тестированию длительностью 29 академических часов.
Дополнительные опции: отправляют резюме студента своим партнёрам.
6. Skillfactory
На кого учат: от аналитика данных до Java-разработчика.
Сколько стоят курсы: от 24 833 ₽ за четырёхнедельный курс мастера Google таблиц.
Дополнительные опции: помогают с составлением резюме, предоставляют на выбор вакансии и готовят к собеседованию.
*цены действительны на 10 июля без учёта скидок.
Автор: редакция Сравни.ру
