В кризис растёт число безработных и остро встаёт вопрос о поиске новой работы. Карьерный консультант Анна Чуксеева рассказала, как сделать хорошее и понятное резюме, которое рекрутер заметит в большом потоке откликов на вакансии.
1. Опыт и достижения
Это основные и очень важные части резюме, поэтому нужно их описывать подробно. Подумайте, за что вы сами наняли бы себя, что хотели бы увидеть в резюме своего сотрудника?
Популярное заблуждение — думать, что всё в резюме будет понятно без лишних слов. Но рекрутер не обязан дотошно знать вашу предметную область: его задача — отобрать анкеты, соответствующие требованиям вакансии. Так что раскрывайте суть проектов, уточняйте, что именно вы сделали, расшифровывайте аббревиатуры.
Выделяйте результаты работы, в идеале — в цифрах и показателях. Например, если вы эйчар и специализировались на подборе, укажите, каких именно специалистов вы подбирали, в какие сроки закрывали вакансии, сколько заявок вели одновременно.
Небольшая подсказка. Посмотрите ключевые требования в вакансиях для вашей позиции и адаптируйте их в «опыт» и именно на этом акцентируйте внимание. Это важно, потому что рекрутер сканирует резюме на ключевые компетенции и навыки, которые указаны в его заявке на подбор.
2. Навыки и компетенции
Как правило, HR-специалист не читает полные резюме и не может внимательно изучать длинные анкеты в несколько листов. Постарайтесь дать выжимку с ключевыми и востребованными навыками в вашей сфере, чтобы рекрутеру было легче заметить ваше резюме в потоке. В ИТ-среде это может быть agile, у бухгалтеров — профессиональные сертификаты и прочее.
3. Название позиции
Достаточно популярная ошибка — делать универсальное резюме или указывать несколько возможных позиций в заголовке. Это плохо, потому что так вы производите впечатление человека, который не знает, чего хочет, или который не читал описание вакансии. Не стоит создавать универсальные резюме бармена/менеджера по продажам. Для рекрутера это звучит комично, но такие примеры можно найти в базах.
Но даже и в родственных сферах лучше делать резюме с узкой специализацией. Например, кандидат может работать пиар-менеджером, редактором, копирайтером. Очевидно, что эти области имеют общее ядро навыков, но компания, которая открывает вакансию пресс-секретаря, хочет получать резюме пресс-секретаря. Несмотря на близость отраслей, лучше составить отдельное резюме для карьеры в корпоративном пиаре и для карьеры в медиа.
Аналогично стоит пересмотреть описание своего опыта и заточить резюме под требования вакансии: вынести в начало требуемый опыт, а дополнительные скиллы из смежных сфер указать отдельно.
4. Укажите рекомендателей
Рынок специалистов всегда узкий. Скорее всего, рекрутер захочет получить информацию о вас у бывших коллег. Советую указать 2–3 контакта тех, кто мог бы вас рекомендовать. Не факт, что работодатель ограничится вашим списком, но предложите ему выбор.
5. Важные мелочи
И ещё несколько важных советов перед отправкой отклика на вакансию:
Автор: Анна Чуксеева, карьерный консультант
