Из-за нерабочих дней почти треть компаний принудительно отправили сотрудников в отпуск за свой счёт, показал опрос Центра стратегических разработок. Руководитель «Лаборатории карьеры Алёны Владимирской» Алёна Владимирская рассказала, как не попасть в их число и стать работником, который в период нестабильности, волнений и сокращений сохраняет свой доход.
Кто больше всего рискует
В самом невыгодном и уязвимом положении сейчас находятся отрасли, связанные с туризмом, гостиничным и ресторанным бизнесом, авиаперевозками, девелопментом и страхованием (исключение — страховки от COVID-19). Если мы говорим о конкретных позициях, то это практически все должности в этих сферах, здесь в целом наблюдается самый большой уровень сокращений.
Довольно серьёзно пострадает и весь так называемый «офисный планктон» в больших организациях. Даже те компании, которые в последние годы жаловались на нехватку средств, на самом деле жили хорошо по сравнению с тем, что происходит сейчас. Сотрудников набирали «с запасом», то есть нанимали по несколько бухгалтеров, экономистов, личных помощников. Сейчас весь этот «запас» начинают «срезать». Конечно, у тех, кто остаётся, возрастает нагрузка. Но работодатели понимают, что жаловаться никто не будет, потому что никто не готов терять работу. Сокращают тех, кто послабее, поэтому конкуренция растёт.
Как защититься от сокращений
Вот несколько советов, которые помогут сотрудникам пережить кризис и сокращения.
1. Любите свою работу
Если человек любит свою работу, то точно является в ней экспертом. Это не значит, что у него обязательно топовая должность. Но он постоянно наращивает свой профессиональный навык и считается лучшим в своём деле (например, лучший бухгалтер по налогам). Такому работнику даже в кризис бояться нечего — профессионалов своего дела сокращают в последнюю очередь. И даже если контора полностью закрывается, а вы были там суперэкспертом, то вас обязательно заберёт к себе по рекомендации какой-нибудь партнёр компании или её клиент.
Увольняют работников со «средними» навыками — тех, кто не спешил расти профессионально, не работал, а просто «ходил» на работу, потому что «в целом неплохо, да и коллектив хороший», но ничему там не учился и не брал новые проекты. Тем, кто по-настоящему любит свою работу, работает много и владеет всеми профессиональными тонкостями, не стоит ничего опасаться.
Помните, что профилактика дешевле, чем лечение. И если вы вовремя оттачиваете свои навыки и хорошо разбираетесь в своём деле, то, вероятнее всего, в кризисные для вашей компании времена вас просто «перекупит» конкурент. Возможно, оклад там будет меньше. Но это точно позволит не остаться совсем без работы и без средств к существованию, а после кризиса ситуация выправится, и вы выйдете на прежний уровень зарплаты или даже выше.
2. Верьте в свою отрасль, но не забывайте о «подушке безопасности»
Отраслей, которые вообще не оправятся от кризиса, нет, — это просто вопрос срока. Если мы говорим о ресторанах и кафе, то эта сфера, по оценкам экспертов, восстановится года через два, туризм — через два-три. Но они не просто восстановятся, а видоизменятся: через какое-то время там появятся точки роста, потому что боссы будут искать для себя новые решения. Вопрос в том, сколько у вас есть финансовых ресурсов, чтобы ждать. Если их хватит на пару лет вперёд, то надо сразу после карантина начинать искать для себя новые пути развития в старой отрасли. А если ресурсов не так много, лучше найти новую временную работу, чтобы потом по возможности вернуться к прежней.
Опыт прошлых кризисов показывает, что у сотрудников есть разные пути выхода из них:
Тут всё зависит от вашей веры в свою отрасль и от ваших ресурсов, «подушки безопасности», чтобы пережить тяжёлое время.
3. Будьте готовы к перепрофилированию
Чаще всего люди, работающие в одной отрасли, совершенно не представляют, что из их навыков может быть востребовано в другой, потому что не знают саму эту отрасль. Поэтому если человек готов к перепрофилированию, ему лучше вложиться и пойти к карьерному консультанту (средняя стоимость — от 5000 ₽ до 15 000 ₽ в час, зависит от уровня карьерного консультанта), чтобы понять, куда двигаться дальше. В целом нужно проанализировать все имеющиеся профессиональные навыки и промониторить, какие отрасли находятся на подъёме.
Сейчас на подъёме продуктовый ретейл, всё, что связано с медтехникой, робототехникой, онлайн-обучением, e-commerce, а также российская агропромышленность (если мы, несмотря на карантин, успеем с этой посевной). И, к сожалению, конечно, микрокредитование, ведь многим просто негде другим способом брать деньги.
Найти кредит с низкой ставкой
Кредитный калькулятор Сравни.ру
Стоит также учитывать «плату за переход» — понижение в позиции и в уровне дохода, в условиях кризиса так происходит практически всегда.
«Переупаковываться» и «перепродаваться», конечно, необходимо, используя всех своих знакомых, все свои связи, потому что стандартные ресурсы по поиску работы сейчас вообще перестают работать. Самый простой путь зайти в новую отрасль — через продажи.
4. Наращивайте профессиональную репутацию
Профессиональная репутация — это ваша узнаваемость в вашей компании и компаниях вашего круга (поставщики, конкуренты и так далее) как хорошего профессионала. Дальше о вас должны узнать хантеры и рекрутеры этого сегмента. И тогда вас начнут рекомендовать. Ведь на позиции среднего и топ-менеджмента людей редко берут «с улицы», ищут в основном по рекомендациям. Это не вопрос «пристраивания своего человека», работодателю важно быть уверенным в хорошем опыте работника. Поэтому важно добиться того, чтобы вас рекомендовали.
Профессиональная репутация в новой отрасли начинает формироваться после первого года работы и обычно наращивается в течение трёх-пяти лет. Не надо путать профессиональную репутацию с личным брендом, если, конечно, вы не работаете личным консультантом.
5. Знайте свои права
По закону работника не могут сократить внезапно, его должны уведомить о сокращении за два месяца и выплатить два оклада (за эти два месяца работы) плюс ещё две зарплаты. Внимательно читайте бумаги, которые подписываете при процедуре сокращения!
Если компания обанкротилась, ситуация усложняется, ведь денег у неё нет. Управляющая компания, которая ведёт банкротство организации, должна написать человеку письмо о банкротстве. С этим письмом он может встать на биржу труда и получить небольшую компенсацию.
Если у компании есть имущество либо какие-то другие ценности, то сокращённый сотрудник стоит в первой очереди на получение своей компенсации после их продажи.
И помните: сокращение одним днём является незаконным!
6. Рискуйте, если уверены
Кризис — это сложный период, но это и время новых возможностей. Однако нужно чётко понимать, какие это возможности: на что именно у людей сейчас есть деньги и на что именно в этот тяжёлый период банки могут давать кредиты и венчурные инвестиции. Если вы в душе предприниматель и считаете, что в нынешних условиях ваши идеи «выстрелят», если вы чётко определяете свою нишу и имеете необходимый капитал, — можно открыть свой бизнес даже в условиях кризиса. Денег должно быть достаточно на первый год выживания. И либо вы должны быть очень рисковым и продуманным бизнесменом, либо должны занять какую-то очень востребованную на этот период нишу (как, например, те, кто во время эпидемии шьют дизайнерские медицинские маски).
Автор: записала Мария Дергачева
