Из-за ограничительных мер на фоне пандемии коронавируса перед многими остро встал вопрос об увольнении с работы. Главный юрисконсульт «Правокард» Наталья Гребнева рассказала, законно ли увольнение в период карантина и на что может рассчитывать сотрудник.
- Как происходит увольнение при форс-мажоре (пандемии коронавируса)
- В каких случаях работодатель может уволить сотрудника
- Как происходит сокращение штата
- Как происходит увольнение при ликвидации компании
- Как происходит увольнение, если компания разорилась
- Как происходит увольнение, если компания банкротится
- Что делать, если работодатель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию
- Как обратиться в службу занятости
Как происходит увольнение при форс-мажоре (пандемии коронавируса)
Согласно 83 статье Трудового кодекса РФ, работодатель может уволить сотрудника по не зависящим от него обстоятельствам. И эпидемия подпадает под действие этой нормы, если из-за неё невозможно продолжать работу и она официально признана чрезвычайной ситуацией (нужно решение правительства или органа государственной власти региона).
Сейчас такого нормативного акта нет, поэтому уволить на этом основании сотрудника не получится, значит, действует обычный порядок.
В каких случаях работодатель может уволить сотрудника
По закону (часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) работодатель может уволить сотрудника, если он:
В остальных случаях увольнение возможно только по соглашению сторон или через сокращение.
Как происходит сокращение штата
Работодатель может сократить должности и численность сотрудников. При этом он должен сообщить об этом за два месяца (выдать работнику персональное уведомление о предстоящем увольнении под подпись или отправить его по почте заказным письмом) и предложить ему другие вакансии, если они есть.
Одновременно с этим компания обязана уведомить об этом службу занятости, а также внести информацию в общероссийскую базу вакансий «Работа в России».
При расторжении трудового договора сотруднику должны выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Также работнику полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если сотрудник встанет на учёт в центре занятости в течение 14 дней с даты увольнения, то он сможет получать пособие в таком размере ещё два месяца (до момента трудоустройства).
Законом запрещено сокращать беременных, матерей с малолетними детьми, матерей-одиночек, если их ребёнку ещё нет 14 лет, сотрудников в декретном отпуске, а также работников, страдающих профессиональным заболеванием, полученным в организации.
Как происходит увольнение при ликвидации компании
Не стоит путать ликвидацию организации со сменой названия или объединением двух компаний в одну. Под увольнение попадают все сотрудники. Можно даже уволить беременных сотрудниц, работников на больничном или в отпуске (статьи 81 и 261 ТК РФ).
Владелец компании может ликвидировать её, только если у организации нет долгов перед работниками. Для этого он должен:
- Уведомить сотрудника об увольнении не менее чем за два месяца.
- Погасить задолженность по заработной плате и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом работник сможет получать среднемесячную зарплату, пока не устроится на новую работу, но не более двух месяцев с учётом выходного пособия/или трёх месяцев, если в течение 14 дней после увольнения встать на учёт в службе занятости населения (статья 178 ТК РФ).
Как происходит увольнение, если компания разорилась
В этом случае целесообразней увольнять сотрудников по соглашению сторон. Эта процедура максимально сократит сроки оформления увольнения, что позволит быстро свернуть деятельность.
В соглашении сторон указывается размер выходного пособия при расторжении трудового договора, исходя из достигнутых с работником договорённостей.
Как происходит увольнение, если компания банкротится
С 6 апреля 2020 года для некоторых категорий должников введён мораторий на возбуждение дел о банкротстве. В этот период кредиторы не могут подать заявление о признании должника банкротом. Но при этом запрета либо каких-то ограничений на подачу заявления о банкротстве со стороны самого предприятия сейчас не установлено. Так что компания может сама подать такое заявление. Сотрудники имеют те же права, что и при ликвидации организации.
Если же у компании есть долги по выплате зарплаты и пособия, то они будут погашаться после продажи её имущества и других активов. Работники считаются кредиторами второй очереди.
Что делать, если работодатель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию
Если работодатель сообщает о сокращении штата, то ни в коем случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. В этом случае вы лишаетесь всех предусмотренных законом льгот и выплат. Требуйте увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности.
В противном случае продолжайте работать дальше как ни в чём не бывало. Можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на работодателя или предложить руководителю компании расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы (один, два или три оклада).
Как обратиться в службу занятости
После сокращения или увольнения нужно в течение 14 дней встать на учёт в службе занятости. Тогда вы сможете получать свою среднюю зарплату ещё два месяца, если служба не сможет вас трудоустроить за это время.
После этого периода вам будет начисляться пособие по безработице. Его размер зависит от вашей зарплаты и трудового стажа. Максимальная сумма до конца 2020 года составляет 12 130 ₽. Однако если в течение десяти дней с момента регистрации отказаться от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, можно потерять статус безработного.
Чтобы встать на биржу труда, вам потребуется предоставить такие документы:
Зарегистрироваться в качестве безработного можно и онлайн через сайт «Работа в России» (нужно иметь учётную запись на Госуслугах).
Автор: Наталья Гребнева, главный юрисконсульт «Правокард», коллаж — Ламия Аль Дари
