Каждый четвёртый молодой специалист хотел бы переехать в другую страну на работу, показало исследование международной рекрутинговой компании Hays. Её эксперты рассказали нам, как искать работу за границей, какие навыки для этого требуются и какие специалисты имеют самые большие шансы уехать работать в другие страны.
1. Менеджер по электронной коммерции
Средний уровень зарплаты: 200 000–350 000 ₽ или $5000 в месяц
У E-commerce manager больше всего ценится опыт работы на крупных площадках, известных во всём мире, таких как AliExpress, Amazon, Ebay, например. Работодателям также интересен опыт запуска магазинов с нуля. Однако есть страны, где экспертиза российских специалистов будет совершенно нерелевантна. Это Япония и Китай, которые сильно опережают нас по трендам на этом рынке.
Если говорить про релокацию сотрудников, то в основном в другие страны перевозят специалистов руководящего уровня. При переезде сохраняется примерно такой же уровень заработной платы, как и в России, но некоторые компании предлагают очень хороший релокационный пакет, который компенсирует как материальные, так и моральные издержки, связанные с переездом, а также иногда перевозят за свой счёт всю семью.
2. «Цифровой» менеджер (диджитал-маркетологи, менеджеры проектов и т. д.)
Средний уровень зарплаты: 150 000–210 000 ₽ или $2100–3000 в месяц
Digital Manager, желающий переехать за границу, должен обладать уникальными знаниями и быть в курсе всех новых технологий. Таких специалистов компании готовы перекупать и переводить для работы в разные страны. Любопытно, что сейчас чаще всего перевозят своих сотрудников компании из сферы IT и Beauty.
Зарплаты у диджитал-специалистов за рубежом, как правило, соответствуют зарплатам в России. Однако сами переехавшие сотрудники рассказывают, что, например, европейцам на тех же должностях могут платить больше.
3. Менеджер по развитию бизнеса в digital-компаниях
Средний уровень зарплаты: 230 000–300 000 ₽ или $3200–4200 в месяц
Российские IT-компании (Яндекс, Mail, некоторые разработчики игр и другие) давно выходят за пределы страны. Они открывают офисы на Кипре, в Турции, в других странах и готовы перевозить туда людей, которые будут отвечать за привлечение новых партнёров (Business Development).
По нашему опыту, почти всегда релокацию инициируют сами сотрудники. Они очень активны и пытаются попасть в международные проекты внутри компании. Именно такого поведения ожидают от сотрудников, готовых к изменениям и переезду для работы в другую страну.
4. Программист
Средний уровень зарплаты: до $100–200 тысяч в год
Наиболее востребованными из IT-специалистов остаются разработчики. Достаточно сложно выделить конкретный язык программирования, вакансии есть для каждого.
Сейчас вакансии для тех, кто хочет переехать, есть в Нидерландах, Австрии, Франции, Португалии. В Германии наибольшее количество открытых позиций — в Берлине Мюнхене, Гамбурге, на рынке Великобритании — в Лондоне.
Разработчики могут ориентироваться на следующий уровень зарплат с оплачиваемой релокацией и визой: Германия — это €40–80 тысяч в год, а Великобритания — £40–90 тысяч в год.
А в США колоссальный разброс в зарплатах, поскольку многое зависит от штата, опыта и конкретной компании. Бесспорные лидеры по предложениям работы — Калифорния и Кремниевая долина. Многие компании, начиная с небольших стартапов и заканчивая такими гигантами, как Facebook, Google, Amazon, готовы оплачивать визу и релокацию, а также делать приятные офферы.
В целом опытному разработчику уровня senior можно рассчитывать на компенсацию в размере $100–200 тысяч в год.
5. Байер и ритейл-стафф
Средний уровень зарплаты: 150 000–350 000 ₽ или $2100–5000 в месяц
Если вы мечтаете о работе на знаменитые модные бренды за границей, то самый простой способ сделать себе карьеру — начать её внутри российского представительства. Самый распространённый вариант — это внутренняя релокация. Чаще всего крупные бренды приглашают специалистов, которые с ними долго работают в России. Если сразу искать работу за рубежом, то на начальные позиции могут рассчитывать только выпускники вузов. Им стоит ориентироваться на стажировки в модных домах, а потом уже оставаться там и постепенно делать карьеру в мире моды.
В люксовой индустрии сегодня наиболее востребованы управляющие магазинами, маркетинг-менеджеры и байеры. Приглашать специалистов из России готовы Италия и Франция, а также Арабские Эмираты, в частности Дубай, где активно требуется ритейл-стафф со знанием английского и русского языков.
Если говорить о навыках, которые требуются от наших специалистов в других странах, то это, конечно, язык и доскональное знание российского рынка. Ищут профессионалов, которые со своей экспертизой помогут активно развивать российское и региональные направления.
Как искать работу за границей
Вот несколько советов, которые помогут вам поэтапно двигаться к цели по поиску работы в другой стране:
1. Рассмотрите возможность работы в представительстве международной компании в России
Один из самых популярных способов получить опыт работы за рубежом — это построить карьеру в международной компании в России. Многие из них предлагают возможность релокации для своих сотрудников. Чаще всего эта практика распространяется на руководящий состав, так как именно на этом уровне особенно важно получить широкий опыт и взять лучшие практики у коллег глобального масштаба. Но бывают релокационные программы и для молодых сотрудников (HiPo).
2. Используйте международные сайты поиска работы
Лучший из доступных ресурсов для поиска работы за рубежом и самый популярный во всём мире — это портал LinkedIn. Через него вы можете отслеживать позиции по всему миру. Также можно мониторить вакансии по международным сайтам интересующих вас компаний. Подпишитесь на такие организации в социальных сетях, следите за ними в профессиональных сообществах. Так у вас будет возможность подробнее изучить компанию, её корпоративную культуру, а также узнать, какие именно требования предъявляются там к кандидатам и уже работающим сотрудникам.
3. Совершенствуйте иностранные языки
Кроме необходимых навыков и компетенций, обязательным условием для работы в международной компании будет знание иностранного языка. Базовый вариант — английский на рабочем уровне Upper Intermediate, чтобы полноценно выполнять свои обязанности, общаться со штаб-квартирой и коллегами-экспатами. Также некоторые компании отдают предпочтение кандидатам, владеющим вторым иностранным языком.
Даже если вы претендуете на вакансию в российском представительстве, резюме необходимо составлять на английском или сразу на двух языках. Резюме только на русском HR-специалисты даже не будут рассматривать, поскольку это первый тест на знание иностранного языка, а также на умение формулировать мысли с применением необходимых профессиональных терминов.
Основные рекомендации, которые можно дать тем, кто решил покорить мировую IT-арену:
Автор: редакция Сравни.ру
