5 самых востребованных профессий за границей

Свежие новости

5 самых востребованных профессий за границей

Каждый четвёртый молодой специалист хотел бы переехать в другую страну на работу, показало исследование международной рекрутинговой компании Hays. Её эксперты рассказали нам, как искать работу за границей, какие навыки для этого требуются и какие специалисты имеют самые большие шансы уехать работать в другие страны.

1. Менеджер по электронной коммерции 

Средний уровень зарплаты: 200 000–350 000 ₽ или $5000 в месяц

У E-commerce manager больше всего ценится опыт работы на крупных площадках, известных во всём мире, таких как AliExpress, Amazon, Ebay, например. Работодателям также интересен опыт запуска магазинов с нуля. Однако есть страны, где экспертиза российских специалистов будет совершенно нерелевантна. Это Япония и Китай, которые сильно опережают нас по трендам на этом рынке. 

Если говорить про релокацию сотрудников, то в основном в другие страны перевозят  специалистов руководящего уровня. При переезде сохраняется примерно такой же уровень заработной платы, как и в России, но некоторые компании предлагают очень хороший релокационный пакет, который компенсирует как материальные, так и  моральные издержки, связанные с переездом, а также иногда перевозят за свой счёт всю семью.

2. «Цифровой» менеджер (диджитал-маркетологи, менеджеры проектов и т. д.)

Средний уровень зарплаты: 150 000–210 000 ₽ или $2100–3000 в месяц

Digital Manager, желающий переехать за границу, должен обладать уникальными знаниями и быть в курсе всех новых технологий. Таких специалистов компании готовы перекупать и переводить для работы в разные страны. Любопытно, что сейчас чаще всего перевозят своих сотрудников компании из сферы IT и Beauty. 

Зарплаты у диджитал-специалистов за рубежом, как правило, соответствуют зарплатам в России. Однако сами переехавшие сотрудники рассказывают, что, например, европейцам на тех же должностях могут платить больше.

3. Менеджер по развитию бизнеса в digital-компаниях

Средний уровень зарплаты: 230 000–300 000 ₽ или $3200–4200  в месяц

 

Российские IT-компании (Яндекс, Mail, некоторые разработчики игр и другие) давно выходят за пределы страны. Они открывают офисы на Кипре, в Турции, в других странах и готовы перевозить туда людей, которые будут отвечать за привлечение новых партнёров (Business Development). 

По нашему опыту, почти всегда релокацию инициируют сами сотрудники. Они очень активны и пытаются попасть в международные проекты внутри компании. Именно такого поведения ожидают от сотрудников, готовых к изменениям и переезду для работы в другую страну.

4. Программист  

Средний уровень зарплаты: до $100–200 тысяч в год

Наиболее востребованными из IT-специалистов остаются разработчики. Достаточно сложно выделить конкретный язык программирования, вакансии есть для каждого.  

  • Релокация в Европу
  • Сейчас вакансии для тех, кто хочет переехать, есть в Нидерландах, Австрии, Франции, Португалии. В Германии наибольшее количество открытых позиций — в Берлине Мюнхене, Гамбурге, на рынке Великобритании — в Лондоне. 

    Разработчики могут ориентироваться на следующий уровень зарплат с оплачиваемой релокацией и визой: Германия — это €40–80 тысяч в год, а Великобритания — £40–90 тысяч в год. 

  • Переезд на работу в США
  • А в США колоссальный разброс в зарплатах, поскольку многое зависит от штата,  опыта и конкретной компании. Бесспорные лидеры по предложениям работы — Калифорния и Кремниевая долина. Многие компании, начиная с небольших стартапов и заканчивая такими гигантами, как Facebook, Google, Amazon, готовы оплачивать визу и релокацию, а также делать приятные офферы.

    В целом опытному разработчику уровня senior можно рассчитывать на компенсацию в размере $100–200 тысяч в год. 

    5. Байер и ритейл-стафф 

    Средний уровень зарплаты: 150 000–350 000 ₽ или $2100–5000 в месяц

    Если вы мечтаете о работе на знаменитые модные бренды за границей, то самый простой способ сделать себе карьеру — начать её внутри российского представительства. Самый распространённый вариант — это внутренняя релокация. Чаще всего крупные бренды приглашают специалистов, которые с ними долго работают в России. Если сразу искать работу за рубежом, то на начальные позиции могут рассчитывать только выпускники вузов. Им стоит ориентироваться на стажировки в модных домах, а потом уже оставаться там и постепенно делать карьеру в мире моды.

    В люксовой индустрии сегодня наиболее востребованы управляющие магазинами, маркетинг-менеджеры и байеры. Приглашать специалистов из России готовы Италия и Франция, а также Арабские Эмираты, в частности Дубай, где активно требуется ритейл-стафф со знанием английского и русского языков.

    Если говорить о навыках, которые требуются от наших специалистов в других странах, то это, конечно, язык и доскональное знание российского рынка. Ищут профессионалов, которые со своей экспертизой помогут активно развивать российское и региональные направления.

    Как искать работу за границей

    Вот несколько советов, которые помогут вам поэтапно двигаться к цели по поиску работы в другой стране:

    1. Рассмотрите возможность работы в представительстве международной компании в России

    Один из самых популярных способов получить опыт работы за рубежом — это построить карьеру в международной компании в России. Многие из них предлагают возможность релокации для своих сотрудников. Чаще всего эта практика распространяется на руководящий состав, так как именно на этом уровне особенно важно получить широкий опыт и взять лучшие практики у коллег глобального масштаба. Но бывают релокационные программы и для молодых сотрудников (HiPo).

    2. Используйте международные сайты поиска работы

    Лучший из доступных ресурсов для поиска работы за рубежом и самый популярный во всём мире — это портал LinkedIn. Через него вы можете отслеживать позиции по всему миру. Также можно мониторить вакансии по международным сайтам интересующих вас компаний. Подпишитесь на такие организации в социальных сетях, следите за ними в профессиональных сообществах. Так у вас будет возможность подробнее изучить компанию, её корпоративную культуру, а также узнать, какие именно требования предъявляются там к кандидатам и уже работающим сотрудникам.

    3. Совершенствуйте иностранные языки

    Кроме необходимых навыков и компетенций, обязательным условием для работы в международной компании будет знание иностранного языка. Базовый вариант — английский на рабочем уровне Upper Intermediate, чтобы полноценно выполнять свои обязанности, общаться со штаб-квартирой и коллегами-экспатами. Также некоторые компании отдают предпочтение кандидатам, владеющим вторым иностранным языком.

    Даже если вы претендуете на вакансию в российском представительстве, резюме необходимо составлять на английском или сразу на двух языках. Резюме только на русском HR-специалисты даже не будут рассматривать, поскольку это первый тест на знание иностранного языка, а также на умение формулировать мысли с применением необходимых профессиональных терминов.

    Основные рекомендации, которые можно дать тем, кто решил покорить мировую IT-арену:

  • Ваш английский язык должен быть fluent, технического уровня здесь будет недостаточно.
  • Вы должны уметь говорить не только о своих победах, но и о поражениях, о том, как вы с ними справились и какие уроки из них вынесли.
  • Любознательность — превыше всего. Например, Facebook при проведении отбора даёт чёткие инструкции, что у вас будут спрашивать на техническом интервью. Полагаться на свой опыт и знания мало, лучшим способом достижения успеха будет тщательная подготовка к самому интервью. Если рекрутер вас не подготовил, спросите, о чём будет диалог и какие испытания вас ждут.
  • Будьте готовы продемонстрировать ваши soft skills. Они чрезвычайно важны и принимаются во внимание как западными, так и российскими компаниями.
  • Расширяйте свою сеть Linkedln. Добавляйте рекрутеров интересных для вас компаний. Инициируйте коммуникацию сами, зачастую поток резюме огромен, а потому без вашей инициативы и настойчивости вас могут просто не заметить.
  • Ваше резюме должно быть структурированным и лаконичным. Не нужно расписывать свой функционал, сделайте акцент на проектах, технологиях, достижениях, максимально релевантном опыте — идеальное резюме для американского рынка занимает 1–2 страницы. Имейте в виду, что здесь необязательно указывать пол и возраст.
  • Мониторьте ресурсы с полезной информацией. Там могут размещаться как цифры и отзывы по компаниям (glassdoor.com), так и детальные описания вакансий (stackoverflow.com/jobs).
  • Рассмотрите возможность старта своей международной карьеры с удалённой работы. Так вы сможете начать погружаться в культуру, понять особенности взаимодействия, осознать, какие пробелы в знаниях есть сейчас, и начать их заполнять.
  • Автор: редакция Сравни.ру
    Источник

    Оцените статью
    Банковский сектор
    Добавить комментарий